Kita
Unser Lehrgangsangebot

Sie möchten sich beruflich weiterentwickeln und mehr Verantwortung in einer Führungsposition übernehmen? Dann ist dieser Lehrgang für Sie eine passgenaue Weiterbildung, denn für eine Führungsposition braucht es mehr als pädagogische Fachkenntnisse und Berufserfahrung: Wer eine Kindertageseinrichtung erfolgreich leiten möchte, benötigt sowohl Managementwissen als auch Führungskompetenzen.

Während „Management“ vor allem die organisatorischen und institutionellen Aspekte der Leitung bezeichnet (Kompetenzbereich B), bezieht sich „Führung“ auf sozial-kommunikative Kompetenzen. Dabei spielt die eigene Persönlichkeit eine bedeutende Rolle.

Der inhaltliche Schwerpunkt dieses Lehrgangs (Kompetenzbereich A) liegt in der Personalführung und der Interaktion zwischen den Beteiligten: Führungskraft, Mitarbeiter*in und Team. Als Teilnehmer*in erfahren Sie Unterstützung sowohl bei der Entwicklung eines innovativen Führungsverständnisses als auch hinsichtlich einer stabilen Führungspersönlichkeit.

Sie lernen, Ihre eigene Führungskompetenz zu reflektieren und auf der Basis dieser Erkenntnisse Ihre Rolle und Ihre Kompetenzen als Führungskraft weiterzuentwickeln.

Um den Transfer in Ihren individuellen Arbeitsbereich zu erleichtern, bearbeiten Sie im Rahmen der Weiterbildung verschiedene Aufgaben aus Ihrem Praxisfeld.

INHALTLICHE SCHWERPUNKTE:

• Einführung in den Lehrgang, Lernplattform kennenlernen

• Modul A1: Handlungskompetenz Führung und Teamentwicklung

  • Führungsrolle: Führungspersönlichkeit und Führungsstile, Führungsverständnis

  • Leadership im Wandel – erfolgreiche Führung in komplexen Teams, Macht und ihre Bedeutung in der Führungsrolle

  • Teamentwicklung/-phasen/-rollen in Zeiten heterogener Qualifikationen

• Modul A2: Handlungskompetenz Kommunikation und Konflikte

  • Führen im Dialog: Auf dem Weg zu effektiven Mitarbeitergesprächen

  • Konflikte erkennen, analysieren und bearbeiten

  • Reflexions-/Transfer-Einheit zur praktischen Umsetzung

• Modul A3: Handlungskompetenz Selbstführung und Krisenkommunikation

  • Ihr Weg zur Selbstführung: Abgrenzung, Achtsamkeit und Resilienz entwickeln, Selbstfürsorge, Selbststeuerung, Erkennen eigener Trigger, Selbstregulation

  • Krisenkommunikation in der Führungsrolle, Umgang mit Druck

• Abschluss Teil A zur Zertifizierung: Präsentation und Reflexion umgesetzter Inhalte

WIR BIETEN MEHR!

Sie werden von qualifizierten, praxiserfahrenen Referent*innen begleitet und profitieren von der Methodenvielfalt der Erwachsenenpädagogik. Besonders wichtig ist uns, dass Ihnen der effektive Transfer des Erlernten in den beruflichen Arbeitsalltag gelingt. Nutzen Sie diese Gelegenheiten:

• Angebote für selbstbestimmtes Lernen und Üben zwischen den Seminarterminen

• Persönliche Beratung durch die Lehrgangsleitung

• Erfahrungsaustausch und Potenzialentfaltung in Kleingruppen

• Kollegiale Beratung und Coaching

• Lerntransfer durch fachlich begleitete Praxisprojekte

Qualität in der Wissensvermittlung und die persönliche Betreuung zeichnen uns aus.

DOWNLOAD INFO-BROSCHÜRE