Kompetenzen vermitteln und Lernprozesse strukturieren
Selbstorganisiertes Lernen

Die Hans-Weinberger-Akademie integriert das Lernkonzept „Selbstorganisiertes Lernen (SOL)® mit Mediativen Kompetenzen“ in ihre Ausbildungen. Unser Ziel ist es, unsere Auszubildenden optimal auf die immer komplexer werdenden Herausforderungen im Berufsleben vorzubereiten. Gerade sozialpflegerische Berufe verlangen ein hohes Maß an Kommunikation sowie Beziehungs- und Situationsgestaltung.

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Wir bieten jedem Interessierten die Chance auf
ein lebenslanges, individuelles und organisationales Lernen.

Unser pädagogischer Ansatz

Unsere Akademie integriert das Lernkonzept „Selbstorganisiertes Lernen (SOL)® mit Mediativen Kompetenzen“ in unsere Ausbildungsgänge.

Veränderungen erkennen, auf Veränderungen reagieren, Perspektiven verschränken, Selbstreflexion und Selbstorganisation, eigene Lernstrategien entwickeln, selbstbestimmtes Lernen und Komfortzonen leichter verlassen.

Ziel ist es, unsere Schüler*innen und Teilnehmer*innen optimal auf die immer komplexer werdenden Herausforderungen im Berufsleben vorzubereiten. Wo Menschen aufeinandertreffen, entstehen Konflikte und Probleme. Viele werden erfolgreich bewältigt, andere stoßen an Ihre Grenzen oder werden unter den Teppich gekehrt. Hier sind Kompetenzen gefragt, die Kommunikationspartner befähigen, neue Perspektiven einzunehmen, deeskalierend einzuwirken und gemeinsam zukunftsfähige Lösungen zu erarbeiten.

Mit unserem pädagogisch didaktischen Konzept SOL – selbstorganisiertes Lernen – , greifen wir all diese Herausforderungen auf und versetzen Sie als unsere Kund*innen in die Lage, Ihr Lernen nach Ihren charakteristischen Lernmustern, in Ihrem eigenen Tempo und auf Ihre eigene Weise zu organisieren. Kombiniert mit dem Training sogenannter mediativer Kompetenzen werden Sie erfahren, wie Sie Ihre Kommunikation- und Beziehungsfähigkeit auf ganz neue Weise entfalten können.

So befähigen wir Sie, Ihre Kommunikationskompetenzen zu erhöhen, aktives Zuhören zu trainieren, Konfliktgespräche professionell und strukturiert zu steuern und zwischenmenschliche Prozesse besser zu verstehen und aktiv zu begleiten.
Wir verstehen Konflikte als Chance, Veränderungen und Entwicklungen herbei zu führen, um verborgene Potenziale und Talente zu entfalten und so dazu beizutragen, dass Beziehungen gelingen.
Die HWA ist eine Institution, das diese Maßstäbe auch auf das eigene Unternehmen anwendet. Also werden auch unsere Führungskräfte und Mitarbeiter*innen entsprechend fortgebildet.
Ist Ihnen Haltung in der Ausbildung und im Beruf wichtig, sind Sie an einem innovativen Berufsverständnis interessiert, sind Sie offen für neue Lernerfahrungen und haben Sie Lust auf erwachsenengerechte Bildung? Dann sind Sie bei uns genau richtig.

Bei der Einführung von SOL in Lehre und Unternehmen arbeiten wir mit dem SOL-Insitut von Dr. Martin Herold zusammen.