Osman Omerovic (Fritz-Kistler-Haus), Jürgen Noschka (Wilhelm-Hoegner-Haus), Erika Frenzel (Fritz-Kistler-Haus), Caroline Sigl (Wilhelm-Hoegner-Haus), Maike Hessel (AWO München), Dr. Claus Heislbetz (Vorstand HWA), Vanadis Götz (Geschäftsbereichsleitung), Ramaona Zacherl (Projektkoordinatorin)

Dezember 2022: Startschuss eines Projektes an der HWA, das Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung in Pflegeheimen der AWO in Bayern zum Forschungsinhalt hat. Durch die Novellierung des §113c SGB XI sah vor, dass ab Juli 2023 der Personalbemessungsschlüssel für Assistenz-, Hilfskraft- und Fachkraftpersonal in vollstationären Pflegeeinrichtungen in den Pflegesatzverhandlungen nicht mehr überschritten werden dürfen. Sollten dem jedoch sachliche Gründe entgegenstehen, kann der Schlüssel überschritten werden, die Einrichtung muss jedoch geeignete Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung ergreifen.

Zur Unterstützung der Einrichtungen rief die HWA das Projekt „Es ist unsere Pflege“ (mehr Infos finden Sie hier) in´s Leben, das nun auf einem Netzwerktreffen im Bayerischen Staatsministerium für Gesundheit, Pflege und Prävention in der Meistersingerhalle in Nürnberg mit anderen Projekten präsentiert werden konnte.

Mit unserer Kooperationspartnerin Maike Hessel, Referatsleitung Seniorenpflege des AWO KV München Stadt, stellten Projektleiter Dr. Claus Heislbetz und Projektmitarbeiter Christoph Betz die Ausrichtung und die Erfolge des Projektes vor.

Christoph Betz berichtet: „Durch die Methode des Appreciative Interviews als Kernelement von Es ist unsere Pflege! gelang es vielen Einrichtungen, den Mitarbeiter*innen ihre täglichen Erfolge aufzuzeigen und somit ihre Selbstwirksamkeit zu stärken.“  Denn das bewusste Fokussieren auf gelingende Erfahrungen im Arbeitsalltag trage maßgeblich dazu bei, eine gute Pflege für alle beteiligten Akteure - trotz der aktuellen strukturellen Herausforderungen zur Umsetzung der neuen Personalbemessung - zu gewährleisten. Des Weiteren hätten die Pflegeeinrichtungen einen weiteren Meilenstein erreicht, indem sie sich ausgiebig mit den erforderlichen Kompetenzen auseinandergesetzt hatten. Diese seien für gelingende Erfahrungen im Arbeitsalltag unverzichtbar, jedoch würden häufig nicht aktiv gewürdigt.

Das Projekt läuft noch bis Dezember 2025, wir sind gespannt, welche Erfolge wir noch präsentieren können.