Aktuelles

„Es ist unsere Pflege!“ ist eine Maßnahme der wertegeleiteten Personal- und Organisationsentwicklung zur Umsetzung der Personalbemessung nach § 113c SGB XI, die gemeinsam mit neun Pflegeeinrichtungen der AWO in Bayern durchgeführt wurde. Ziel des Projekts ist es, vorhandene formelle und informelle Kompetenzprofile und -gefüge zu erkennen, zur Entfaltung zu bringen und wirksam zu machen. Darüber hinaus werden Mitarbeitende und Führungskräfte in ihrer Position gestärkt und befähigt, (wieder) Sinn und Orientierung in ihrer Arbeit zu finden. Die Einrichtungen werden außerdem dabei unterstützt, neuartige Herausforderungen, unter anderem im Kontext der zahlreichen Reformen der gesetzlichen Pflegeversicherungen in den letzten Jahren, zu bewältigen.

Bei dem beziehungszentrierten Ansatz, basierend auf dem Senses-Framework von Mike Nolan und dem Kompetenzmodell von John Erpenbeck und Volker Heyse, wurden zwei zentrale Instrumente genutzt, um diese Ziele zu erreichen:

• Appreciative Inquiry (AI) unterstützt die Mitarbeitenden in der Wahrnehmung und Kommunikation von Gelingendem, dem „Gold im Alltag“, was die Voraussetzung für einen von allen getragenen Organisationsentwicklungsprozess und Wandel zu einer wertschätzenden Kultur in der Einrichtung schafft.
• Der Kompetenzdialog stellt ein praxisorientiertes Instrument zur Erfassung des vorhandenen und des angestrebten Skill-Mix dar. Für die verschiedenen Berufsgruppen in der Pflege wurde dabei ein Vorhaben entwickelt, das Gelingendes in den Einrichtungen unabhängig von formalen Qualifikationen in den Fokus rückt. So werden die Einrichtungen in der kompetenzorientierten Personaleinsatzplanung und Delegation unterstützt.

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