Kita
Unser Lehrgangsangebot

Sie möchten sich beruflich weiterentwickeln und mehr Verantwortung in einer Führungsposition übernehmen? Dann sind diese Lehrgänge für Sie eine passgenaue Weiterbildung, denn für eine Führungsposition braucht es mehr als pädagogische Fachkenntnisse und Berufserfahrung: Wer eine Kindertageseinrichtung erfolgreich leiten möchte, benötigt sowohl Managementwissen als auch Führungskompetenzen.

Während „Management“ vor allem die organisatorischen und institutionellen Aspekte der Leitung bezeichnet (Kompetenzbereich B), bezieht sich „Führung“ auf sozial-kommunikative Kompetenzen (Kompetenzbereich A). Dabei spielt die eigene Persönlichkeit eine bedeutende Rolle.

Die pädagogischen, finanziellen und personellen Rahmenbedingungen für Kitas haben sich stark verändert. Eine Einrichtungsleitung muss zunehmend mehr Personalplanungs- und Verwaltungsaufgaben übernehmen. Sie ist zudem für viele andere Aufgaben verantwortlich, z.B. für die Konzept- und Qualitätsentwicklung, die Außendarstellung der Kita oder die Einhaltung rechtlicher Vorschriften.

Sie erhalten in diesem Lehrgang personal- und betriebswirtschaftliche Kenntnisse und entwickeln ein ökonomisches Verständnis, um Ihre Leitungsaufgaben sicher, gekonnt und mit Freude zu bewältigen.

INHALTLICHE SCHWERPUNKTE:

• INHALTLICHE SCHWERPUNKTE

• Grundlagen des betrieblichen Managements in der Kita

• Finanzierung der Kita nach AVBayKiBiG

• Selbst- und Zeitmanagement, Büroorganisation für Kita-Leitungen

• Konzeptionsentwicklung

• Personalmanagement

• Rechtliche Grundlagen für die Kita-Leitung

• Change-Management

• Projektmanagement

• Qualitätsmanagement

• Marketing: Werbung und Öffentlichkeitsarbeit

• Moderieren und Präsentieren bei Teamsitzungen und Elterntreffen

• Abschlusstag: Präsentation und Reflexion eines Praxis-Transfers erlernter Inhalte

WIR BIETEN MEHR!

Sie werden von qualifizierten, praxiserfahrenen Referent*innen begleitet und profitieren von der Methodenvielfalt der Erwachsenenpädagogik. Besonders wichtig ist uns, dass Ihnen der effektive Transfer des Erlernten in den beruflichen Arbeitsalltag gelingt. Nutzen Sie diese Gelegenheiten:

• Angebote für selbstbestimmtes Lernen und Üben zwischen den Seminarterminen

• Persönliche Beratung durch die Lehrgangsleitung

• Erfahrungsaustausch und Potenzialentfaltung in Kleingruppen

• Kollegiale Beratung und Coaching

• Lerntransfer durch fachlich begleitete Praxisprojekte

Qualität in der Wissensvermittlung und die persönliche Betreuung zeichnen uns aus.

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